Arbeitgeber
Bewerbermanagement
z.B.
- Auswahl der Bewerber
- Führen von Auswahlgesprächen
z.B.
- Gestaltung besonderer Verträge
- Erstellung individueller Arbeitsverträge
z.B.
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Schriftwechsel mit dem Personal
- Führen von Personalakten
z.B.
- Vorschläge und Organisation von effektiven Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung und Zustellung von Abmahnungen
- Betriebsratsanhörungen
- Analysen zum demografischen Wandel
Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 (2) SGB IX
z.B.
- Unterstützung bei der Einführung. Coaching des Prozesses
Arbeitnehmer
- Bewerbungstraining
Zeugnisprüfung und Zeugniskorrektur
Vertragsprüfung
Menschen sind uns wichtig, weil sie das Kapital eines erfolgreichen Unternehmens sind. Dieses Kapital macht Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig.